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威尼斯人网站:企业该不该给违规员工改过的机会?

时间:2019/9/9 19:00:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:近日,国内某家电企业4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发关注和争议。随后,该企业发布情况说明:四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为属一级违规,按规定应解除劳动合同。该企业管理极为严格,“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理...
        近日,国内某家电企业4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发关注和争议。随后,该企业发布情况说明:四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为属一级违规,按规定应解除劳动合同。

        该企业管理极为严格,“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理念,为其培养了大量年轻人才,使企业保持长久的竞争力。但是,随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,也越来越需要法律的审视。应当承认,在不违反法律的情况下,每家企业都有一套适应自身的管理制度。这四名员工在公共接待场所睡觉,确实有碍观瞻。但是,从常理来看,这并不是一件不可饶恕的错误,除了直接解除劳动合同,或许用警告、罚款等梯度处罚方式,更容易让人接受。舆论之所以热议此事,是因为人们对企业文化的认知已经发生了深刻的变化。时下越来越多的企业,尤其是一些互联网科技企业的文化倾向于灵活、开放、包容。这不仅体现在可以提供24小时食堂、健身房等硬条件上,更在于,在处理与员工的关系上,也更柔性,更加注重法律合规,而不会因为一点琐事,就直接将其开除。这样的处理方式,不仅能打造和谐共生的雇佣关系,其实也能激活员工的创造力,给企业创造更大的价值。在更现代化的企业管理模式下,简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得社会认同。怎么在企业效率与员工权益间保持平衡,是一家优秀的企业应该思考的事情。

        不同的企业有不同的管理模式和经营之道,企业管理者会因为由此缔造的成就,将它们上升至企业文化的高度,并奉为圭臬。比如,传统的日本企业对员工要求十分严格,实行“家长作风”与“成长系”管理;员工很可能在企业“从一而终”,在企业内有归属感。相对而言,欧美企业更灵活,对员工也比较宽待,有的实行弹性工作制,科技企业甚至允许员工带孩子乃至宠物来上班,还提供托儿所,认为员工在精神放松时,更具有创造力。这两种企业文化、适用的环境虽然存在很大差异,但都有很成功的执行案例。

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